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        臨夏市:多舉措加強公務員管理

        來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-06-29 08:31:35

        臨夏市通過規范運行制度、提升履職能力、注重考核管理、激勵擔當作為等舉措,抓好公務員日常管理工作,提高了全市公務員的政治素養和業務水平。

        規范運行制度,嚴把錄用入口管理。嚴格按照《公務員法》及其配套規定,規范公務員錄用、試用期滿考核、公務員登記、退休、辭職等業務辦理程序。通過核查干部人事檔案專項審核認定表、最新干部任免審批表、公務員登記表等檔案資料,及時更新公務員信息系統,為干部隊伍分析研判、職務職級晉升、人事調整等工作提供真實可靠的依據。

        提升履職能力,加強日常監督管理。堅持把鍛造提升公務員綜合素質作為組織人事工作的重點,通過崗位交流、重點培養、實踐鍛煉等多種方式,讓公務員在鄉村振興、項目建設、信訪維穩、招商引資等基層一線工作中開闊視野、增長閱歷、磨煉意志,提高駕馭復雜局面、解決實際問題的能力。綜合運用談心談話、約談、函詢、誡勉等多種方式,加強領導班子權力運用和履職盡責的日常監督,對所有新提拔任用的干部進行集體任前談話,通過談話進一步引導新提拔干部樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。

        注重考核管理,不斷改進考核方式。突出政治素養考核,把履行崗位職責、解決實際問題、創造一流業績作為考核的基本內容,健全完善平時考核、年度考核、專項考核體系,在平時考核中注重思想品德、工作能力、工作態度、工作效率,廉潔自律、遵守紀律、學習培訓等方面,多渠道、多層面了解干部的實際表現,建立個人平時考核檔案。并深入公務員所在的單位,實際聽取基層意見,廣泛了解群眾口碑,全方面考準考實公務員。

        激勵擔當作為,完善選人用人機制。把好政治首關,把干部的實績考準考實,憑實績用干部,將選人用人重心向基層一線傾斜,聚焦疫情防控、鄉村振興、維穩處突等一線工作,把那些敢于擔當,關鍵時刻站得出來、豁得出去、頂得起來的干部識別出來、重用起來。近年來,市委將172名基層一線扶貧業績突出、作風扎實、群眾公認度高的優秀年輕干部提拔任用,穩妥推進公務員職務與職級并行制度,嚴格把握政策,對245名干部優先晉升職級。

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