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        金昌市:實施“四項工程”加快培養選拔優秀年輕干部

        來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-08-05 09:18:03

        實施源頭建設工程,做大總量基數。制定出臺《金昌市培養選拔優秀年輕干部三年行動計劃》,聚焦年齡、學歷、專業、經歷等指導性指標,科學合理確定工作目標,分2022、2023、2024三個年度推進,力爭通過三年努力,干部隊伍整體保持合理結構分布。在堅持公務員考錄、事業單位人員招聘等主渠道儲備的基礎上,大力引進與全面轉型高質量發展相匹配、與“2+4”產業鏈需求相關聯的各類人才,2020年以來引進“雙一流”院校畢業生196名,從基層遴選98名年輕干部到市直機關工作。構建“持續發現—提早儲備—動態補充”選人用人鏈條,堅持每年開展一次干部調研訪談,及時把各領域、各方面優秀年輕干部納入組織視野,按照“持續關注、重點培養、近期可用”三個類別建立優秀年輕干部儲備庫,確保使用上有梯隊、選擇上有空間。截至目前,掌握優秀年輕干部514人,其中縣級189人、科級325人。

        實施墩苗育苗工程,優化培養路徑。實施年輕干部政治能力提升行動,每年舉辦新提拔縣級干部、中青年干部、選調生等主體培訓班,持續推進清廉機關、書香機關建設,增強年輕干部政治定力。建立年輕干部點名調訓機制,以儲備人選為重點對象,舉辦防范化解風險、鄉村振興、“2+4”產業鏈培育提升等專題培訓班,通過宏觀政策解讀、業務知識講解、典型案例分析等形式,幫助年輕干部理清推動發展思路、學習生產經營理念、掌握招商引資技巧、增強基層治理能力。持續實施年輕干部市企互派掛職、基層墩苗成長、一線練兵提能“三項計劃”,建立選派年輕干部參與中心工作和應對處置重大突發事件工作機制,先后選派137名年輕干部掛職鍛煉、駐村幫扶,抽調353名年輕干部參與文明典范城市創建、疫情防控等重點任務,讓年輕干部在處理各種矛盾、應對復雜局面中“墩苗壯骨”。

        實施靶向選配工程,抓好常態配備。提出并嚴格落實“三個優先原則”“兩項硬性規定”,即提拔干部時優先考慮、職位空缺時優先補充、重點崗位配備時優先使用年輕干部;市委每年新提拔40歲左右縣級干部占到1/4以上,縣區和市直部門每年新提拔35歲左右科級干部占到1/3以上。建立年輕干部配備專項審核提醒制度,督促縣區和市直部門嚴格落實年輕干部配備要求,對達不到配備比例的及時進行預警提示,推動年輕干部常態化配備。堅持把優秀年輕干部和其他年齡段干部放在一起,開展分析研判和綜合比選,及時把合適的年輕干部放到適合的崗位上,提升年輕干部使用與崗位需求的匹配度、契合度。2020年以來,提拔重用40歲左右縣級干部52名、占比26.9%;市直部門配備40歲左右負責人6名;縣區黨政班子配備40歲左右干部、鄉鎮(街道)黨政班子配備35歲左右干部分別占28.6%、36%。

        實施嚴管護航工程,促進健康成長。加強年輕干部日常跟蹤了解,建立年輕干部成長檔案,定期更新完善工作實績、年度考核、獎懲情況、教育培訓等信息,動態掌握思想表現和工作情況。召開年輕干部、引進人才座談會,抓住年輕干部轉崗、提拔、交流等關鍵節點,常態化開展年輕干部談心談話,讓有想法的及時得到傾訴、有壓力的及時得到疏導、有困難的及時得到幫助。建立健全年輕干部不良記錄負面清單,嚴格落實提醒、函詢、誡勉等制度,對年輕干部出現的苗頭性、傾向性問題早教育、早提醒、早糾正,防止小毛病變成大問題。注重發揮示范效應,對疫情防控、招商引資、文明城市創建等重點任務中表現突出的優秀年輕干部,及時進行宣傳報道和表彰獎勵,形成了年輕干部比學趕超、競相擔當的濃厚氛圍。

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