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        定西市:集成政策優勢 催生發展動能

        來源: 中國人事報 更新于: 2022-08-12 17:44:24

        近日,甘肅省定西市圍繞人才聚力保障高質量追趕發展,出臺《關于加強和改進新時代人才工作聚力保障高質量追趕發展的若干措施(試行)》,共4部分30條,重點在高層次和急需緊缺人才的培養引進、創新創業支持、工作生活待遇和服務保障等方面進行改革創新、完善提升,進一步凸顯政策優勢,推動招才引智高質量發展。

        打破原有按行業劃分人才的模式,將全市重點引進的高層次人才,按照能力水平和業績貢獻分為國內外頂尖人才(A類)、國家級領軍人才(B類)、省部級領軍人才(C類)、急需緊缺人才(D類)4個層次,不同層次的人才享有不同的政策。對全市急需緊缺、確有真才實學、社會貢獻較大、現行人才目錄難以界定的“偏才”“專才”,經評審認定也可以享受相應的人才政策。同時,配套制訂15項引進高層次人才和急需緊缺人才操作實施細則,在政策內容、保障范圍以及操作實施上,條理清晰、覆蓋面廣、實用性強,有效提高人才政策的透明度、操作性和執行力。

        為更好地吸引集聚各類人才來定創新創業,持續增加對人才和團隊創業項目資助,在安家生活補助、租房補貼、購房補助等方面政策整合資金,博士和正高級職稱人員超過50萬元,碩士和副高級職稱人員近30萬元,“雙一流”建設高校本科生近20萬元。對新建院士工作站、專家工作室和博士后工作站、協同創新基地分別一次性給予10萬元、5萬元、3萬元、8萬元科研工作經費補助,給予進站博士后每人每年不低于15萬元津貼。對新獲得工商管理博士學位的企業經營管理人才一次性給予1萬元獎勵,對新獲得工商管理碩士學位的企業經營管理人才一次性給予5000元獎勵。對柔性引進的A、B、C類人才按照每月不低于10000元、8000元、6000元的標準發放生活補貼。

        充分發揮市場在資源配置中的決定性作用,形成政府引導、市場主導、用人單位主體、社會力量參與、項目平臺帶動的人才工作格局。在金融政策服務上,創新“人才+金融”政策,鼓勵金融機構開發提供“人才貸”“人才投”“人才險”等創新產品,通過知識產權質押等方式,為人才創新創業提供全方位全周期融資服務。在成果轉化上,對新認定的國家級、省級創新平臺,建設期滿經評估達到建設標準的,分別給予不低于20萬元、5萬元的建設資金補助。對全職引進的自帶重大科技成果來定西成功轉化的金融、工業、科技、縣域經濟等領域高層次人才和團隊,采取“一事一議”方式給予最高200萬元科技項目資金支持。在平臺建設上,大力支持高層次人才創辦科技創新型企業,在其創辦五年內實現年主營業務收入首次超過2000萬元、5000萬元、1億元的,經認定后由同級財政分別給予最高20萬元、50萬元、100萬元獎勵。

        政策內容涵蓋人才最關心、最直接、最迫切需要解決的住房、教育醫療、社會保障等方方面面,讓人才生活更加便捷舒適。在子女就學方面,對引進的高層次人才和急需緊缺人才的子女,在所屬行政轄區內,根據就學意向,由教育部門妥善安排優質教育資源。在醫療保障方面,建立引進人才赴外就醫服務保障機制,確定市人民醫院、市第二人民醫院、市中醫院和市婦幼保健院為引進人才健康保健服務定點醫院,每年開展健康體檢,體檢費用標準不少于1000元。在人才住房方面,博士、正高級職稱人員可長期免費居住100—120平方米的人才公寓?!半p一流”建設高校全日制碩士研究生和副高級職稱人員按照70—90平方米的標準申請,5年內免費入??;“雙一流”建設高校全日制本科生按照50—60平方米的標準申請,5年內免費入住。對全職引進的高層次和急需緊缺人才實行更優惠的住房公積金貸款政策,貸款最高額度70萬元。同時,提供事業編制保障,引進高層次人才評聘專業技術職務,不受所在單位專業技術崗位數額和結構比例限制。

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