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        榆中縣:高質量推進公務員平時考核

        來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-09-19 08:43:32

        榆中縣堅持在新形勢下加強公務員日常管理,通過制定方案、從嚴考評、聚焦運用等措施,進一步激勵公務員在新時代、新征程中煥發新擔當、新作為。

        明確考核目標。聚焦公務員平時考核“考什么”“如何考”“如何用”等問題,結合實際制定《榆中縣公務員平時考核工作實施方案》《榆中縣縣管領導班子和領導干部平時考核辦法》,通過細化考核內容,規范考核程序,明確評價方法等措施,充分發揮平時考核的導向、激勵和約束作用,推動公務員平時考核全覆蓋。建立健全制度,壓實各方責任,明確組織部門負責公務員平時考核工作的業務指導、綜合管理、監督檢查和備案工作,各機關負責本單位和下屬參公事業單位公務員平時考核工作的組織實施。

        注重分級分類。堅持把政治標準放在首位,要求各機關單位注重將工作難易程度、數量質量、效率效果等作為參考依據,用數據和事實說話,精準反映公務員日常工作實績。堅持分級分類、簡便易行,按照不同類別、不同層級公務員的工作性質和特點,量身定做三大類考核指標,即把德、能、勤、績、廉日常表現作為1個“共性指標”,自主設置不同崗位、不同職責等X個“個性指標”,對承擔臨時性、突發性等專項工作設置N個“動態指標”。

        客觀公正評定。建立平時考核工作檔案,按照“個人小結+審核評鑒+確定等次+結果反饋+審核備案”考核程序,實行每個考核周期備案制,做到考核程序公開、透明,防止簡單依據個人小結對公務員作出評價。對直接面向群眾的窗口單位和服務部門的公務員,在一定范圍內開展服務對象評議,突出考核服務態度、服務質量和服務承諾兌現情況。嚴格控制等次比例,“好”等次公務員人數比例占參加平時考核總人數的40%以內,杜絕“老好人”“一團和氣”等現象。

        突出嚴管厚愛。將平時考核與年度考核相結合,既看日常表現,也看年度任務的完成情況,避免年終考核“吃大鍋飯”,2021年度考核優秀等次的253名公務員,全部從平時考核結果均為好等次的公務員中產生。將平時考核與提拔獎懲相結合,真正發揮出考核的指揮棒作用,對一貫表現優秀的公務員,在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優等方面優先考慮;對平時考核結果為一般和較差等次的公務員,及時談話提醒、批評教育,必要時進行誡勉。

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