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        涇川縣:四項舉措加強新錄用公務員管理

        來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-09-26 08:39:04

        涇川縣建立新錄用公務員全鏈條成長機制,通過加大教育培訓、強化實踐鍛煉、實施結對幫帶、嚴格考察考核等措施,著力培養一支政治強、業務精、作風好的公務員隊伍。

        加大教育培訓。注重政治思想引領,堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在最突出位置,通過集中培訓、個人自學、組織督學等方式強化理論武裝。堅持分類精準施訓,對應屆畢業生考錄公務員突出基層工作方面的培訓,對有工作經驗公務員側重思想作風和工作方法的指導,對村干部中錄用的公務員注重其理論水平的提高。近年來累計組織新錄用公務員參加初任培訓、在職培訓和業務培訓等6期281人次。

        強化實踐鍛煉。嚴格落實鄉鎮公務員基層服務期制度和選調生基層鍛煉制度,有意識地把試用期公務員安排在工作量大、任務繁重、綜合性強的崗位蹲苗鍛煉,近三年累計安排58名試用期公務員到鄉村振興、招商引資、綜治維穩、疫情防控、文明城市創建等一線工作,安排7名選調生到村鍛煉,推薦32名公務員進入優秀年輕干部儲備庫。

        嚴格監管考核。堅持日??己撕湍甓瓤己瞬⒅?,注重對工作態度、作風、表現的日??己撕统B化監督,鼓勵新錄用公務員做好工作日記,記錄工作任務完成情況和工作感悟,每季度撰寫工作小結。圍繞政治素質、專業能力、勤政務實、擔當精神、工作業績、廉潔自律6個方面,通過個別談話、走訪群眾、民主測評等方式,對試用期滿公務員履職情況進行全方位考核,全縣試用期滿公務員全部通過考核并按期轉正。

        推行結對幫帶。建立“一對一”幫帶機制,精心選派58名政治素養高、工作經驗豐富的黨政領導干部與新入職公務員結成師徒對子,有重點、分步驟地進行經驗傳授和業務指導。積極搭建溝通交流平臺,建立新錄用公務員微信、QQ交流群,定期推送政策知識、開展談心談話,及時掌握思想動態、開展心理疏導,幫助盡快進入角色、適應崗位。

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