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        秦州區:推動公務員平時考核工作提質增效

        來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-10-24 09:24:02

        秦州區認真貫徹落實《公務員平時考核辦法(試行)》有關要求,堅持以點帶面,創新方式方法,著力推動公務員平時考核工作提質增效。

        注重抓點出新。樹立以點帶面、典型示范的工作思路,研判確定考核對象類別多、層級多、領域多的中梁鎮作為公務員平時考核的試點,通過先行先試、制度創新、經驗總結,為全區公務員平時考核工作提供參考。指導中梁鎮立足鄉鎮“五中心一隊”主責主業,堅持主體分類施考和崗位精準施考相結合,差異化設置考核內容。對涉及直面群眾的業務窗口和駐村工作推行服務對象量化打分和單位考核相各占50%的綜合考評方式,全面立體考核。明確村干部參加窗口單位和業務干部考核測評的比例,進一步增強干部考核民主化、實績化。

        注重擴面提質。在前期鄉鎮“試驗田”的基礎上,從綜合類、經濟類、執法類、服務類等不同行業部門中選取5個單位作為平時考核聯系點,建立“一點一品牌”工作機制,成立工作專班、確定工作專員,以問題為導向,對各個聯系點進行一對一把脈問診,幫助創新工作思路、拓展工作載體、改進考核方式。成功打造了公安分局“一網、兩序列、三兌現”考核法、市場監督管理局不同業務科室站所“賽馬式”考核模式和街道辦事處“2+5”考核機制等一批叫得響、推得開的工作方法,為同類機關深化平時考核工作提供了可學可鑒的范本。

        注重立制增效。實行平時考核包干聯系工作制度,確定專人負責公務員平時考核工作,重點對平時考核推進中的深層次問題進行破解性嘗試,主動總結階段性經驗做法,確保規定動作不走樣,自選動作有創新。完善“定崗位、定職責、定目標,亮計劃、亮進度、亮結果,述思想、述作風、述紀律”的“三定三亮三述”公務員考核體系,按照年初設崗定責作出承諾,亮明工作目標和計劃,季度述職量化打分,年終踐諾綜合評定,并將平時考核作為年終考核重要依據。大力推行“三亮”實名差異化、競爭性考核,加強紀律約束,不斷完善科學考核評價機制,全面、科學、正確地評價干部的德才表現和工作實績,提高規范化管理水平。

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