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        蘭州新區:“三個一批”打造專業化干部隊伍

        來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-10-26 09:24:05

        蘭州新區充分發揮先行先試政策優勢,按照選調一批、招聘一批、專項工作抽調一批方式,著力解決優秀人才緊缺問題,縮短干部培養周期,優化干部隊伍結構,提升干部專業化水平,為“四區兩新”建設提供有力保障。

        選調一批,增強改革創新“原動力”。聚焦國家戰略定位,創新人事制度改革舉措,積極探索國家級新區人員選招新思路、新舉措。緊盯經濟金融、城鄉建設、環境保護、應急管理、教育衛生等重點領域發展需求,堅持以事擇人、人崗相適、擇優使用原則,面向全國、全省精準公開選調優秀干部550余名,公開選招教育衛生系統高素質專業技術人員1260余名,進一步優化了干部隊伍結構,較好解決了機關事業單位干部、專業技術人員整體數量不足、素質不高、結構不優等問題。

        選聘一批,打造干部隊伍“蓄水池”。積極改革創新、大膽先行先試,圍繞急需緊缺、專業性較強崗位,緊盯優質高校畢業生群體,通過結構化面試方式,從全國高校畢業生中擇優選聘經濟管理、規劃建設、產業發展、科技創新、招商引資、社會服務等急需緊缺專業的高校畢業生378名到新區各類機關單位工作,選聘970余名高素質專業技術人員到新區所屬公立學校、醫療機構工作,采取提供免費公寓、享受伙食補貼和購房優惠政策等一系列保障措施,營造拴心留人的良好環境,吸引更多高校畢業生到新區就業創業。

        抽調一批,疏通人員交流“內循環”。建立年輕干部以干代訓、抽調借調工作機制,新區機關部門每年從下屬單位、國有企業選拔優秀年輕干部到有關科室跟班,累計有85名優秀年輕干部(企業職員)到新區機關、省市主管部門跟班學習,為年輕干部搭建了成長平臺。建立年輕干部擇優選拔交流機制,各部門單位按照人員核定總數空缺情況,拿出一定數量崗位,在新區內部通過定向選招方式,近3年來,從各鄉鎮、園區、國有企業擇優選調、選聘73名優秀年輕干部到機關部門,探索構建身份管理、崗位管理并行的用人模式,切實暢通了各領域干部交流渠道

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