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        安定區:譜好人才工作“四部曲”

        來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-10-28 08:54:30

        安定區大力推進“人才強區”戰略,譜好精準引才、靶向育才、大膽用才、用情留才“四部曲”,著力推動人才工作高質量發展。

        精準搭臺聚全才。堅持黨管人才原則,成立人才工作領導小組,制定《中共定西市安定區委人才工作領導小組議事規則》,構建“黨委統領、組織部門牽頭、職能部門分抓”的人才工作格局,不斷凝聚推動人才工作形成強大合力。制定《定西市安定區引進高層次人才和急需緊缺人才實施細則(試行)》,進一步明確人才分類和引才程序,為精準引進人才提供政策依據。近年來,全區共引進各類急需緊缺人才411名,為經濟社會高質量發展注入人才動能。

        靶向施策育良才。借助東西部協作有利契機,先后選派55名優秀干部到青島市市南區“取經換腦”,促進開闊視野、轉變作風、提升素質。注重本土人才挖掘培育,選育區管領軍拔尖人才80余名,著力打造一支素質優良、專業技術水平高、創新能力強的人才隊伍。壯大鄉村人才隊伍,制定《定西市安定區鄉村人才振興示范點標準化創建工作實施方案》,量化指標46項,培養本土技術人才500余名,帶動培養鄉村振興人才2000余名,為鄉村振興提供堅實人才保障。

        不拘一格用英才。堅持“敢用、適用、善用”的用才原則,立足崗位創新創業,選派429名干部到147個脫貧村開展駐村工作,選派56名科技特派員到43家企業(合作社)開展科技服務。深入開展“人才基層服務行”活動,將233名科技人才分類組建成46個服務小分隊、19個科技特派員服務團,深入基層一線開展農業技術服務2500余次,充分發揮專家人才“傳、幫、帶”作用,幫助群眾解決技術難題,指導群眾進行科學種植。

        用心用情留賢才。著眼打造近悅遠來的人才發展環境。建立領導干部聯系專家人才制度,聯系服務專家人才91名,幫助解決生產、生活中的實際問題,推動問候、問情、問需、問策常態化制度化。制定《關于加強和改進新時代人才工作聚力保障高質量追趕發展的若干措施(試行)》,從子女入學、配偶就業、醫療保健等方面解決各類人才的實際困難和后顧之憂,幫助人才安身安心安業。加強人才精神激勵和宣傳引導,廣泛宣傳了一批優秀人才代表,營造尊重人才、珍惜人才的良好氛圍。

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