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        民樂縣:“全鏈條”培養抓牢試用期公務員成長“黃金期”

        來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-11-02 09:19:47

        民樂縣緊盯新錄用公務員成長起步期,以試用期培養為抓手,打造“全鏈條”培養模式,幫助新錄用公務員加速完成角色轉換,提高履職能力。

        抓緊“學習鏈”,提高政治素質。把思想政治素質擺在首位,將試用期公務員培訓納入全縣干部教育培訓計劃,通過初任培訓、在職培訓、網絡培訓等,引導年輕公務員盡快融入角色、適應工作崗位、自覺擔當作為。近三年來,結合新錄用公務員的崗位實際和成長特點,開展“點單式”培訓,圍繞依法行政、鄉村振興、招商引資等專題,從政策法規、工作流程、專業能力等方面全方位培養,先后組織新錄用公務員參加各級各類培訓班147余人次,其中初任培訓和網絡培訓覆蓋率達100%。

        搭建“培養鏈”,提高履職能力。嚴格落實鄉鎮公務員基層服務期制度和選調生基層鍛煉制度,有意識地把試用期公務員安排在工作量大、任務繁重、綜合性強的崗位蹲苗鍛煉,近三年累計安排30余名試用期公務員到鄉村振興、綜治維穩、疫情防控、文明城市創建、生態及地質災害避險搬遷等一線工作,安排7名選調生到村鍛煉,讓年輕干部在急難險重的工作任務中豐富閱歷、增長才干,不斷提升公務員履職能力、依法行政能力和服務群眾能力。

        優化“關愛鏈”,激發工作熱情。建立新錄用公務員結對幫帶制度,落實新錄用公務員“1+1傳幫帶”工作機制,對新錄用公務員開展思想政治、具體業務、工作流程指導,幫助其盡快成長。堅持嚴管與厚愛并重,通過微信群建立試用期公務員互動交流群,搭建關心關愛“連心橋”,縣委組織部每年至少召開1次新錄用公務員座談會,加強溝通聯系,幫助解決干部實際困難。同時,聯合編辦、財政等部門及時落實入編、工資、津貼補貼等各項措施,傳遞組織關愛、助力成長成才。

        強化“考評鏈”,嚴格任職定級。把試用期公務員納入平時考核管理對象,堅持平時考核和期滿轉正考核并重。量身定制“共性+個性+激勵性”平時考核指標,采納“領導評+同事評+群眾評”意見形成日常表現紀實。試用期滿按個人述職、單位初評、縣委組織部評定程序形成期滿考核等級,綜合日??荚u、期滿考核形成轉正考核意見,對考核合格者辦理任職定級,對考核不合格者取消錄用。近三年來,全縣40名試用期滿公務員全部通過考核并按期轉正。

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