<tt id="9oje9"><noscript id="9oje9"></noscript></tt>
<rp id="9oje9"><meter id="9oje9"></meter></rp>

      1. <track id="9oje9"><menu id="9oje9"></menu></track>
        <rp id="9oje9"></rp>

      2. <tt id="9oje9"><noscript id="9oje9"></noscript></tt>

        <rt id="9oje9"></rt>

        甘肅組工網首頁 >正文

        山丹縣:“四位一體”全鏈條培養選拔優秀年輕干部

        來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-11-16 18:02:25

        山丹縣高度重視干部隊伍建設,以更長遠的目光,更有效的舉措,打造年輕干部成長鏈,著力培養選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部。

        構筑存量充足的“蓄水池”。著眼于現實需求和長遠規劃,堅持“盤活存量、擴大增量、優化流量”,做大優秀年輕干部“總量”。通過組織、編辦、人社等多部門聯動,盤活編制資源,加大公務員、事業單位人員的招錄力度,每年招錄公務員(參公)及事業單位人員200名左右。制定就業補貼、創業獎補等13條吸才聚才措施,今年為農業農村、規劃設計、衛生健康等引進急需緊缺人才9名(研究生4名)。注重在項目建設、鄉村振興等一線由內而外,全方位“掃描”發現識別干部,按照行業領域、工作現狀和人格特點,分層分類建立優秀年輕干部信息庫,差異培養、動態管理。

        錘煉全面過硬的“預備隊”。按照干事創業所需、崗位職責所要、成長成才所缺的原則,聚焦提高干部“七種能力”,科學設置主體班次,大力開展精準化專業化實戰化培訓,舉辦鄉村振興人才及城市美學等培訓班10期,1800多人次參加培訓。實施“優秀年輕干部多崗掛職鍛煉”計劃,先后精準選派26名經歷單一年輕干部到市縣部門掛職鍛煉、8名優秀機關年輕干部掛任鄉鎮黨政副職、16名工作作風扎實的年輕干部到鄉村振興主戰場“補鈣”“壯骨”、11名干部進駐縣內重點民營企業“助企紓困”。大力開展“老帶新”傳授行動,精選政治素質高、工作經驗豐富的“導師”與年輕干部“結對子”“拜師徒”,繼承和發揚“傳幫帶”的優良傳統,有針對性的補短板、強弱項,讓其真正成為專門家、主攻手。

        樹牢鼓勵擔當的“風向標”。堅持以發展論英雄,以實績論功過,對在推進鄉村振興、項目建設、疫情防控等重點工作中涌現出的一批重執行、有擔當、重實干、善作為的優秀干部,打破論資排輩、平衡照顧等隱性臺階,140名表現突出干部得到提拔重用。堅持注重基層一線,讓實干者實惠,對全縣8個鄉鎮、35個工作部門和23個駐村幫扶工作隊進行了全覆蓋分析研判,對工作實績突出的633名干部晉升了職級,對脫貧攻堅一線務實奉獻的35名鄉鎮干部、2名駐村工作隊員進行了提拔使用。堅持用當其時,用其所長,對實績突出、敢于擔當的優秀年輕干部大膽提拔重用,以保證有源源不斷的新鮮血液涌入干部隊伍,充實干部隊伍中堅力量。

        鋪實年輕干部的“成長路”。堅持好干部是選出來的,更是管出來的,認真落實容錯糾錯、誣告澄清、問責追責、表彰獎勵、關心關愛“五個強化”措施,建立與紀委監委、信訪、法檢等部門的聯席制度,及時互通干部信息,掌握關鍵情況,實現了變“單兵突擊”為“協同作戰”。嚴格落實公務員平時考核等相關規定,明確單位黨組(黨委)主體責任,經常性開展談心談話,及時解決年輕干部苗頭性、傾向性問題。推進職務與職級并行制度,全面落實干部職工各項工資福利待遇,激勵各級干部履職盡責。堅持該換就換、該調就調,重用敢擔當的干部、公正對待受處理的干部,構建領導干部“干得好上位、干不好讓位”激勵倒逼雙向機制,凝聚干事創業強勁合力。

        010070160040000000000000011110541129134728
        七次郎成人免费线路视频
        <tt id="9oje9"><noscript id="9oje9"></noscript></tt>
        <rp id="9oje9"><meter id="9oje9"></meter></rp>

          1. <track id="9oje9"><menu id="9oje9"></menu></track>
            <rp id="9oje9"></rp>

          2. <tt id="9oje9"><noscript id="9oje9"></noscript></tt>

            <rt id="9oje9"></rt>