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        金川區:實施“四項計劃”著力優化年輕干部“選育管用”鏈條

        來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-11-18 08:52:54

        金川區著眼長遠發展和現實需要,制定出臺《金川區培養選拔優秀年輕干部三年行動計劃》,通過實施“選苗強基、育苗補養、壯苗成材、護苗修身”四項計劃,健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制,為全面轉型高質量發展注入新的生機和活力。

        實施“選苗強基”計劃。堅持數量充足、質量優良并重,加大各方面優秀年輕干部公開招引力度,今年全區招考選調生5名、公務員26名,招聘事業人員和“三支一扶”“西部計劃志愿者”等項目人員11名,通過實施金川人才“歸雁工程”回引年輕優秀人才41名,充實了年輕干部隊伍“蓄水池”。注重把功夫下在平時,在堅持每年開展1次干部調研訪談的基礎上,結合平時考核、年度考核、班子研判,深入一線發現識別優秀年輕干部,立足近期可使用、中期可關注、遠期可培養,按照40歲以下正科級、35歲以下副科級、30歲以下一般干部和“三方面”干部四種類型,分專業分領域納入“優秀年輕干部儲備庫”,實行動態補充、定期調整、優進絀退,持續儲備優秀可靠的后備力量。

        實施“育苗補養”計劃。突出“思想淬煉+政治歷練+專業訓練+實踐鍛煉”,精心舉辦中青年干部培訓班、年輕干部培訓班等主體班次,設置政治理論教育、黨性教育、政策法規教育、業務知識培訓、科學人文素養培訓五大教學板塊,采取“講授+互動教學”“研討+情景模擬”等方式,提升年輕干部政治能力和專業能力。圍繞全區重點工作,深入組織實施上引、下派和橫向掛職鍛煉,推動年輕干部在一線壯筋骨、長才干,今年先后引薦5名年輕干部到市直部門跟班學習,選派36名年輕干部下沉鄉村振興一線“墩苗”歷練,下派13名年輕機關干部到基層治理一線崗位摔打磨煉。實行優秀年輕干部“導師幫帶”制,由所在單位指定德才素質好、工作經驗豐富的老同志作為年輕干部“成長導師”,給年輕干部授經驗、壓擔子,幫助年輕干部快速成長成才。

        實施“壯苗成材”計劃。樹立鮮明選人用人導向,積極破除論資排輩的觀念,對政治素質好、業務能力強,經過一線扎實歷練的優秀年輕干部,及時放到重要職位、吃勁崗位上使用,確保用當其時、用其所長。今年以來,先后提拔和進一步使用40歲以下正科級干部10人,選拔26名優秀年輕干部擔任區直部門主要負責人或轉任重要崗位,其中35歲及以下優秀年輕干部12人。建立組織部門與統戰、婦聯等部門單位聯動工作機制,加大“三方面”干部擇優選拔、分類培養、統籌使用力度,今年已提拔和進一步使用女干部38名、黨外干部14名。強化正向激勵,對在項目建設、招商引資、爭創全國文明典范城市等重點工作中表現突出的優秀年輕干部進行及時獎勵,對9名在疫情防控一線表現優秀的干部優先晉升職級,營造爭先創優的良好氛圍。

        實施“護苗修身”計劃。將管政治、管思想、管作風、管紀律統一起來,加強年輕干部成長跟蹤分析和綜合研判,用好提醒、函詢、誡勉等措施,常態化開展年輕干部談心談話和教育引導,了解掌握年輕干部思想動態、工作狀況,及時“咬耳扯袖”、防患未然。深化與紀檢監察、巡察、審計、信訪等部門互聯互動,暢通“12380”舉報平臺,動態掌握年輕干部信訪舉報、違紀違法等問題信息,抓實抓細日常管理。健全落實容錯糾錯、澄清保護等制度,建立被問責干部重新任用工作研判機制,區分不同情況,對受處分較輕、影響期滿、表現好的干部,符合有關條件的重新啟用,鼓勵廣大干部特別是年輕干部放開手腳干事創業。

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