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        安定區:三項舉措抓實新錄用公務員日常管理工作

        來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-11-18 08:53:47

        安定區嚴格落實《公務員法》《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》《新錄用公務員任職定級規定》等法律規定,把新錄用公務員試用期管理、任職定級作為培養優秀年輕干部的關鍵環節,從結對幫帶培養、試用期內考核、人事檔案規范等方面著手,抓實新錄用公務員日常管理工作。

        建立健全幫帶制度。安排思想覺悟高、政治素質好、工作能力強、基層經驗豐富的班子成員或老同志“一對一”幫扶試用期公務員,針對新錄用公務員入職前不同履歷,制定特色幫扶計劃,對高校畢業生中招錄的公務員,重點從傳授基層工作經驗、熟悉群眾工作方法入手幫帶;對從服務基層項目人員中招錄的公務員,重點從優化工作方法、轉變工作作風方面進行引導;對從優秀村干部中招錄的公務員,重點從理論水平提升、業務知識儲備方面進行培訓。同時,圍繞政治素質、專業能力提升,將《公務員法》及配套法規、崗位職責、業務能力、職業道德、依法行政等培訓內容納入干部教育培訓計劃,讓新錄用公務員明權利、知義務,不斷堅定理想信念、樹牢為民宗旨,走好公務員職業生涯“第一步”。

        考準考實工作實績。針對新錄用公務員思想波動大、工作經驗不足的特點,將平時考核作為試用期內公務員日常監督管理的有效手段,由區委組織部對新錄用人員工作開展日常記錄、月小結、季總結情況進行跟蹤調閱,督促單位采取個人自評、服務對象評價、分管領導點評等相結合的方式,全方位、多渠道考核干部日常表現,并及時向公務員本人反饋考核結果,給予肯定鼓勵、提醒糾偏,引導他們正確認識工作中存在的不足。試用期滿后,由所在機關組織公務員從德、能、勤、績、廉等方面進行全面總結,綜合公務員試用期內日常表現、平時考核結果等進行全面考核。幫助試用期公務員堅定信仰、嚴明紀律,樹立正確人生觀、價值觀、世界觀,為其職業生涯行穩致遠夯實基礎。

        扎實開展檔案審核。扎實開展新錄用公務員任職定級檔案專項審核工作。重點審核干部“三齡兩歷一身份”。對錄用為公務員前有工作經歷的人員,重點審核干部入職、辭職相關資料,嚴把入口關。對簽訂勞動用工合同的,既查核簽訂用工合同,同時又查核繳納養老保險憑證。對于是具有黨員身份的,重點審核入黨時間、入黨程序。學歷認定方面,重點審核學籍資料是否齊全,查驗學信網備案表,確保干部信息一經認定,就要經得起歷史和時間的檢驗。在完成公務員檔案審核后,組織新錄用公務員統一填寫干部履歷表,安排專人梳理檔案中缺失材料,及時通知干部本人依法依規補充完善相關資料,并嚴格按照干部人事檔案整理規定,對檔案資料進行分類整理,高質量完成檔案規范入庫工作,為干部成長建立翔實、規范、完整的人事檔案。

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