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        絲綢之路信息港公司:厚植創新土壤 培育創新人才

        來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-11-18 08:54:59

        信息港公司黨委全面落實中央和省委人才工作會議精神,努力營造重才、愛才、惜才、扶才的濃厚氛圍,為建設省內高質量一流數字化信息企業匯聚更多人才、注入強勁動能。

        持續強化政策扶持。打破地域、戶籍、身份等限制,從知名高校、科研機構柔性引進科研項目和技術負責人。建立“博士工作室”,柔性引進高層次人才,組建研發技術團隊,自主研發智能交通燈集群項目。與清華大學、浙江大學、蘭州大學等國內先進技術團隊建立戰略合作關系,通過項目聯合攻關、技術轉讓等方式,聯合培養高層次人才和技術創新團隊,推動產學研用深度融合,帶動大中小企業融通發展。目前通過混改方式與蘭大、交大等高校專家合作,建立了符合原創技術特點的科研組織體系和管理機制,有效激發了本地人才的活力潛力。建立容錯糾錯機制,對于原創技術的研究投資和成果轉化采取“創新清零”方式,營造鼓勵探索和尊重創造、寬容失敗的良好氛圍。

        營造栓心留人環境。堅持引才和留才并舉,全面優化人才服務措施和保障機制,制定出臺了《領導干部聯系優秀人才辦法》《科研項目管理辦法》《科研獎勵管理辦法》《科研經費管理辦法》等多項制度,用制度保障按時兌現人才引進承諾,提升重才愛才的“溫度”。黨委班子成員與高層次人才結對子,提供“一對一”聯絡服務,主動及時解決人才在工作和生活中遇到的困難和問題,讓他們無后顧之憂。積極為重點科研項目爭取財政資金支持,并對項目發展提供更多技術指導和政策指引,充分利用創業投資等金融手段,吸引社會資本參與原創技術研發。完善職工工作生活保障制度,注重從細節抓起、從小事做起,提升各類人才的幸福感和獲得感。

        發揮人才集聚效應。以國企改革三年行動為契機,推進“三項制度”改革,建立崗位、職級與薪酬相結合的崗位聘任管理體系,以崗位價值、業績貢獻為依據,激勵適當、約束有力的薪酬分配體系,實現一崗一薪、易崗易薪。創新青年人才培育,采取“搭臺子、壓擔子、架梯子”的方式,大力推行公開競聘、崗位雙選。與蘭州大學、西北師范大學、蘭州理工大學等院校合作成立研究生實踐基地,開辟人才培養新路子。建成6500多平方米的數據信息產業園,為創新型科技企業孵化、科技成果轉移轉化、科技產品展示和數據資源整合運營提供全方位的服務,引進杭州數夢工場、北京啟明星辰、深圳前海梵天通信、甘肅文旅科教創新聯盟等企業和機構入駐,建成大學生“雙創”基地,中小學生科普基地。

        多措并舉培育人才。按照“三步走”發展戰略,突出抓好專業技術人才和高層次人才培養、青年人才成長發展、人才管理和評價體系完善等工作,積極搭建人才干事創業平臺。加強自主研發工作體系和人才隊伍建設,以線上+線下的教育模式,組織開展業務知識專題培訓19期,提升員工技能素質,為企業快速發展提供強大的人才支撐。每年至少召開兩次青年人才工作座談會,與青年人才面對面談心交流,聽取意見建議,營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

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