<tt id="9oje9"><noscript id="9oje9"></noscript></tt>
<rp id="9oje9"><meter id="9oje9"></meter></rp>

      1. <track id="9oje9"><menu id="9oje9"></menu></track>
        <rp id="9oje9"></rp>

      2. <tt id="9oje9"><noscript id="9oje9"></noscript></tt>

        <rt id="9oje9"></rt>

        甘肅組工網首頁 >正文

        甘南州:扎實做好選調生到村任職工作

        來源: 甘肅組工網 更新于: 2022-11-23 08:59:34

        甘南州把選調生到村任職工作作為加強選調生隊伍建設的重要一環,通過關心生活、關愛健康、幫助成長,引導選調生在基層一線全面施展才華。

        突出日常管理,加強思想引領。通過對選調生到村任職工作開展全面摸排,制定《甘南州選調生到村任職月報表》,建立集日??记?、請銷假、學習培訓、國情調研、補助資金使用、談心談話等為一體的工作月報制度。督促引導選調生進農家、察實情、聽民聲,高標準高質量完成民情日志和國情調研。鄉鎮黨委書記及縣委組織部每月聽取1次工作思想匯報,充分掌握選調生工作思想動態,引導選調生住在村、干在村。加強與選調生的溝通聯系,建立到村任職工作群,隨時掌握到村任職工作開展情況,鼓勵選調生利用學歷高、視野寬的優勢,協助村“兩委”班子建強村級組織、規范組織生活、發展壯大村級集體經濟。

        注重源頭培養,提升能力素質。將到村任職選調生教育培訓工作納入干部培訓整體規劃,每年組織1期培訓班,采取“黨校+基地”“理論+現場”“專題+研討”相結合方式,依托俄界會議舊址、臘子口戰役紀念館等黨性教育資源,加強選調生政治理論教育、忠誠教育、黨性教育。通過培訓提升思想,為選調生從事服務群眾工作打下堅實基礎。推行“2+1”結對培養模式,為每名到村任職選調生確定一個“導師團”,包括1名縣級黨政班子成員和1名鄉鎮黨政班子成員,做到思想上幫、工作中帶、業務上教。結合重點工作需要和選調生自身特長,給選調生壓擔子、交任務,幫助其盡快熟悉村情,掌握民況。

        分層分級考核,增強工作實效。扎實開展選調生到村任職登記備案工作,嚴格到村時間和駐村紀律,明確規定“達不到基層服務年限和到村任職時間要求的,不得借調、抽調、轉任、遴選”。到村任職考核突出實績導向,以日??己?、年度考核和任職期滿專項考核相結合的方式進行,全方位、多角度考準考實到村任職期間履職情況。會同選調單位、鄉鎮(街道)黨委及縣市委組織部門通過個別訪談、日常調研、實地走訪、查閱資料等方式了解日常表現,推動到村任職工作落實落細。將到村任職期間開展調研和撰寫報告情況納入鄉鎮黨委年度考核,充分發揮鄉鎮黨委主體培養責任,并作為縣市委組織部年度考核工作重要部分。

        樹立選人導向,激勵擔當作為。對政治素質好、綜合能力強、工作實績突出、群眾基礎好、有發展潛力的到村任職選調生,及時列入后備干部進行重點培養,對條件成熟的,優先提拔使用。堅持定期開展“面對面”談心談話,與到村任職選調生交心談心,為選調生在工作上答疑解惑,在生活上切實解決困難,提振信心,鼓舞斗志。定期在各級信息平臺推送優秀選調生工作事跡,加強對選調生群體優秀代表的宣傳,為選調生群體提供學習標桿及榜樣,每年組織開展2次全州選調生座談會,遴選優秀代表分享工作事跡,激勵選調生擔當奮進。

        010070160040000000000000011110541129151286
        七次郎成人免费线路视频
        <tt id="9oje9"><noscript id="9oje9"></noscript></tt>
        <rp id="9oje9"><meter id="9oje9"></meter></rp>

          1. <track id="9oje9"><menu id="9oje9"></menu></track>
            <rp id="9oje9"></rp>

          2. <tt id="9oje9"><noscript id="9oje9"></noscript></tt>

            <rt id="9oje9"></rt>